Para quem não quer descobrir a NR-1 só quando virar passivo
Ela conecta direto com o medo real do advogado, RH e empresa: ser pego despreparado quando o problema já virou fiscalização, denúncia, afastamento ou processo trabalhista.
QUANDO VOCÊ NÃO DOMINA A NR-1 E OS RISCOS PSICOSSOCIAIS:
- Trata saúde mental como “tema de RH” e não como risco jurídico para a empresa.
- Acha que pesquisa de clima, palestra ou ação pontual resolvem a exigência da norma.
- Não sabe avaliar se o PGR realmente protege a empresa ou se pode virar prova contra ela.
- Ignora como Burnout, assédio e sobrecarga podem gerar nexo causal e condenação trabalhista.
- Fica inseguro para orientar empresas com CLT, terceirizados e PJs no mesmo ambiente.
DEPOIS QUE VOCÊ ASSISTE AO CURSO
- Entende o que a NR-1 exige e como explicar isso com clareza para empresas, RH e jurídico.
- Sabe identificar os riscos psicossociais que mais geram passivo trabalhista.
- Consegue analisar PGR, inventário de riscos e plano de ação com olhar estratégico.
- Aprende como construir documentação que ajuda na prevenção e na defesa da empresa.
- Sabe orientar empresas sem confundir gestão de risco com prova de vínculo para PJs e terceirizados.
O problema
não é só cumprir a NR-1.
O problema é não conseguir provar que a empresa fez o que deveria ter feito.
Se você atua com Direito do Trabalho, consultoria empresarial, RH, compliance, SST ou gestão de pessoas, provavelmente já percebeu que a conversa sobre saúde mental mudou de lugar.
Antes, ela aparecia como pauta de clima, engajamento ou qualidade de vida.
Agora, ela aparece em: afastamentos pelo INSS, denúncias de assédio, pedidos de dano moral, perícias judiciais, autuações, fiscalizações, MPT, eSocial e revisão do PGR.
A insegurança de não saber o que a NR-1 realmente exige
A norma fala em gerenciamento de riscos psicossociais, mas não entrega uma fórmula fechada.
Isso gera uma pergunta crítica: “Como eu sei se a empresa está adequada?” E mais importante:
“Como eu provo isso se houver fiscalização ou processo?”
Muitas empresas só vão olhar para o tema quando já houver: afastamento por Burnout, denúncia de assédio, reclamação trabalhista, perícia médica ou questionamento do auditor.
Só que, nesse momento, a empresa já está reagindo. E em risco psicossocial, quem reage depois do dano costuma perder a melhor prova: a prova de prevenção.
O medo de descobrir o problema tarde demais
A dificuldade de integrar RH, jurídico e SST
O RH fala em clima. O SST fala em PGR. O jurídico fala em risco trabalhista. A liderança fala em performance.
Mas a NR-1 exige que tudo isso converse. Porque, se o documento diz uma coisa e a realidade da empresa mostra outra, a incoerência aparece na fiscalização, na perícia e no processo.
Para abandonar essa insegurança e entender como orientar empresas com mais clareza, técnica e estratégia, acesse agora o curso:
NR-1 E RISCOS PSICOSSOCIAIS
Por que esse tema ficou impossível de ignorar?
A NR-1 passou a exigir que as empresas considerem os riscos psicossociais dentro do gerenciamento de riscos ocupacionais. No curso gravado, o tema é tratado a partir de quatro blocos: epidemia silenciosa e marco regulatório; riscos psicossociais e figuras jurídicas; fiscalização, custos e defesa estratégica; e EPIs da saúde mental com checklist prático.
12 bilhões de dias de trabalho perdidos por ano
Depressão e ansiedade geram perda global de produtividade e justificam o avanço regulatório sobre saúde mental no trabalho.
546.254 benefícios do INSS por transtornos mentais em 2025
O problema deixou de ser exceção. Virou dado previdenciário, trabalhista e empresarial.
+28% em ações por assédio moral na Justiça do Trabalho
O crescimento da litigiosidade mostra que os riscos psicossociais já estão no centro da disputa trabalhista.
Este curso não é sobre palestra motivacional, ginástica laboral emocional ou discurso genérico sobre bem-estar.
Você não precisa sair procurando modelo pronto de PGR na internet. Não precisa depender de explicações superficiais sobre saúde mental. Não precisa esperar o auditor bater na porta para entender o que deveria estar documentado. E também não precisa transformar todo problema humano da empresa em responsabilidade automática do empregador.
O que você precisa é entender a lógica jurídica da NR-1.
Porque a pergunta central não é:
“A empresa se preocupa com saúde mental?”
A pergunta central é:
“A empresa identifica, avalia, documenta, previne, monitora e prova que gerencia os riscos psicossociais relacionados ao trabalho?”
Dentro do curso NR-1 e Riscos Psicossociais, você acessa uma formação direta, estratégica e aplicável ao contexto empresarial.
O curso foi estruturado em 4 blocos de 20 minutos, conduzindo o aluno da compreensão do problema até a aplicação prática em empresas, contratos, documentação e defesa.
MÓDULO 01: A epidemia silenciosa e o marco regulatório
Você começa entendendo por que os riscos psicossociais entraram no centro da regulação trabalhista.
Neste bloco, você aprende:
- Os dados globais e nacionais que justificam a nova fiscalização.
- Como transtornos mentais passaram a impactar empresas, INSS e Justiça do Trabalho.
- Por que Burnout muda o jogo do nexo causal.
- Como o crescimento das ações por assédio moral aumenta a exposição empresarial.
- A diferença entre fator de risco psicossocial, risco psicossocial e dano à saúde.
- A lógica correta: perigo → risco → dano.
- A evolução da NR-1 até a vigência plena.
- Por que a ausência de critério pode deixar a empresa nas mãos do auditor, do perito ou do juiz.
MÓDULO 02: Riscos psicossociais e as quatro figuras jurídicas
Aqui o curso entra no ponto que mais importa para advogados, RHs e empresas: a responsabilidade muda conforme a figura jurídica envolvida.
Você aprende:
- Como o MTE explica perigo e risco usando a metáfora da onça.
- Por que a organização do trabalho é a causa raiz mais relevante juridicamente.
- Como GRO e PGR funcionam na prática.
- O que o inventário de riscos precisa conter.
- Por que o subitem 1.5.4.4.2.2 é uma peça central de defesa.
- Como a NR-1 se aplica a empregados CLT.
- que muda no caso do trabalhador temporário.
- Como lidar com terceirizados dentro das dependências da contratante.
- Qual é o cuidado específico com prestadores PJ.
- O duplo risco do PJ: excluir demais e criar contradição; incluir demais e gerar prova de vínculo.
- A linguagem que protege e a linguagem que condena nos documentos de SST.
MÓDULO 03: Fiscalização, custos e defesa estratégica
Este é o bloco para entender o custo concreto da inércia.
Você aprende:
- Como o eSocial 4.0 muda a fiscalização.
- Por que o compliance de gaveta perde força diante do cruzamento digital de dados.
- Como eventos como S-2210, S-2220 e S-2240 podem revelar inconsistências.
- O que o auditor-fiscal verifica segundo o Q&A do MTE.
- Por que a empresa precisa demonstrar coerência técnica.
- Como as multas da NR-28 podem se acumular.
- Quando o risco pode chegar a embargo, interdição e paralisação operacional.
- Como o PGR se transforma em peça processual.
- Quais são os quatro erros que mais geram passivo.
- Como funciona o nexo causal em processos envolvendo saúde mental.
- O que o perito judicial vai olhar.
- Como construir uma estratégia integrada antes, durante e depois da fiscalização ou do processo.
MÓDULO 04: EPIs da saúde mental e checklist prático
No último bloco, você entende como transformar a obrigação regulatória em ações concretas de prevenção e prova.
Você aprende:
- O conceito de EPIs da saúde mental aplicado ao contexto da NR-1.
- Os 13 fatores psicossociais do Guia MTE.
- Como capacitação de liderança reduz risco e produz evidência de diligência.
- Como estruturar canal de denúncias ativo.
- Como o direito à desconexão entra na prevenção de riscos psicossociais.
- Por que pesquisa de clima isolada não basta.
- Como a política interna de riscos psicossociais documenta critérios.
- Como desestigmatização e equidade de benefícios entram no plano de prevenção
- Quais indicadores monitorar: CID-F, denúncias, absenteísmo, turnover, clima e ações trabalhistas.
- Como usar um checklist de adequação para orientar a empresa.
Além das aulas, você também recebe:
Checklist prático de adequação à NR-1
Um roteiro de verificação para identificar o que a empresa precisa revisar em PGR, AEP, terceirizados, PJs, defesa documental e eSocial. Esse checklist ajuda a sair da teoria e enxergar o que precisa ser ajustado na prática.
Mapa dos principais riscos psicossociais
Uma visão organizada dos fatores que podem aparecer no ambiente de trabalho: assédio, sobrecarga, baixa autonomia, pressão de tempo, falta de suporte, vigilância excessiva, más relações e outros.
Direcionamento jurídico para CLT, temporários, terceirizados e PJs
Você entende como orientar empresas sem tratar todos os vínculos da mesma forma e sem transformar gestão de risco em prova de vínculo.
Estrutura de defesa preventiva
Um mapa do que precisa existir antes do problema aparecer, para que a empresa consiga demonstrar diligência em fiscalização, perícia ou ação trabalhista.
Você pode esperar a primeira denúncia, o primeiro afastamento ou a primeira fiscalização.
Mas, quando isso acontecer, a pergunta será simples:
“Onde está a prova de que a empresa gerenciava esse risco?”
E é exatamente por isso que esse curso foi criado. Para que advogados, profissionais de RH, gestores e consultores consigam entender o tema antes que ele vire urgência.
Ao acessar o curso, você recebe:
Todos os acessos por apenas:
Ou 297,00 à vista
⚠️ Acesso imediato ⚠️ Curso objetivo e aplicável
⚠️ Conteúdo voltado à realidade jurídica,
empresarial e trabalhista
Quem conduz este curso?
Fabiano Zavanella é Doutor em Direito pela USP, advogado, professor e cofundador da FRZ Academy.
Neste curso, ele conduz uma leitura estratégica da NR-1 e dos riscos psicossociais, conectando o tema à realidade de empresas, departamentos jurídicos, RHs, escritórios trabalhistas e profissionais que precisam orientar decisões com segurança.
A proposta não é tratar a NR-1 como um documento isolado de SST. A proposta é mostrar como ela se conecta a:
Porque, a partir de agora, quem atua com empresas precisa entender que saúde mental no trabalho também é tema de risco jurídico.
GARANTIA DE 7 DIAS
Acesse o curso, assista às aulas e veja se
o conteúdo faz sentido para sua atuação.
Se dentro de 7 dias você entender que o curso não te ajudou a enxergar a NR-1 com mais clareza, estratégia e aplicação prática, você pode solicitar o reembolso.
Sem burocracia. O risco é nosso.
A decisão de se preparar é sua.
Perguntas Frequentes
Pra quem é esse curso?
Para advogados trabalhistas, advogados empresariais, profissionais de RH, gestores, consultores, profissionais de SST e pessoas que precisam entender como a NR-1 impacta a gestão dos riscos psicossociais dentro das empresas.
Também é indicado para quem atende empresas e precisa orientar clientes sobre prevenção, documentação, PGR, fiscalização e risco trabalhista.
O curso é apenas para advogados?
Não. O curso tem uma abordagem jurídica e estratégica, mas também é extremamente útil para RH, compliance, gestores e consultores que precisam entender o impacto prático da NR-1.
A diferença é que o conteúdo não fica no discurso genérico de saúde mental.
Ele mostra como o tema se conecta à responsabilidade empresarial.
Preciso entender de SST para acompanhar?
Não precisa ser especialista em SST.
O curso explica os principais conceitos de forma organizada: perigo, risco, dano, GRO, PGR, inventário, plano de ação, critérios de avaliação, eSocial e fiscalização.
O foco é dar clareza para que você consiga dialogar melhor com as áreas técnicas e avaliar se a documentação realmente protege a empresa.
O curso ensina a elaborar um PGR completo?
O curso não substitui a atuação técnica de um profissional habilitado de SST.
Ele ensina o que advogados, RHs e gestores precisam observar para avaliar se o PGR, o inventário, o plano de ação e os documentos relacionados aos riscos psicossociais estão coerentes, úteis e defensáveis.
Esse curso serve para quem atende empresas pequenas?
Sim. A NR-1 não é uma preocupação exclusiva de grandes empresas.
Empresas menores também podem enfrentar afastamentos, denúncias, ações trabalhistas, fiscalizações e problemas de documentação.
O curso ajuda a entender o que observar proporcionalmente à realidade da operação.
O curso fala sobre pejotização e terceirizados?
Sim. Um dos pontos mais importantes do curso é justamente a diferença entre empregados CLT, temporários, terceirizados e prestadores PJ.
Você vai entender como o item 1.5.8 da NR-1 deve ser lido, e por que a empresa precisa gerenciar riscos do ambiente sem criar evidência de subordinação ou vínculo empregatício.
O acesso é imediato?
Sim. Após a confirmação da inscrição, você recebe as instruções de acesso ao curso.
Por quanto tempo terei acesso?
Após a matrícula o curso ficará disponível pelo período de um ano.
Tem certificado?
O curso possui certificado de conclusão.
Posso aplicar esse conteúdo em consultorias para empresas?
Sim. O curso foi construído para dar clareza prática e estratégica a quem precisa orientar empresas.
Você pode usar o conhecimento para conversar com clientes, revisar riscos, levantar pontos de atenção e estruturar uma atuação mais consultiva diante da NR-1.
A NR-1 já mudou o jogo.
Empresas que tratam riscos psicossociais como assunto subjetivo tendem a chegar atrasadas.
Empresas que documentam, integram e monitoram o tema constroem defesa antes do problema aparecer. E profissionais que entendem essa virada saem na frente.
Acesse agora o curso NR-1 e Riscos Psicossociais
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